Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – 30 Prozent der Stellen fallen weg
Franziska Mentzel
Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – 30 Prozent der Stellen fallen weg
Die Deutsche Bahn baut im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management ab. Der Schritt ist Teil der Sparmaßnahmen von Vorstandschefin Evelyn Palla, mit denen die Holding-Struktur des Konzerns verschlankt werden soll. Rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernzentrale sollen gestrichen werden.
Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden und beschäftigte etwa 50 Mitarbeiter. Ihre Teams begleiteten interne Transformationsprozesse im gesamten Unternehmen und steuerten Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“.
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Kritiker im Unternehmen hatten einige Führungskräfte der Abteilung als „abgehobene Technokraten“ bezeichnet. Nun werden Tätigkeiten abgebaut, die als nicht wertschöpfend für das Kerngeschäft gelten. Ziel der Umstrukturierung ist es, Ressourcen auf die zentralen Geschäftsbereiche der Deutschen Bahn zu konzentrieren.
Das rund 50-köpfige Team wird aufgelöst. Die Änderungen sollen die Kosten senken und die Ausrichtung des Konzerns auf seine wesentlichen Dienstleistungen schärfen. Die Neuordnung markiert einen deutlichen Wandel im internen Managementansatz des Unternehmens.
